| 職場環境要件項目 | 法人の取組み | |
| 入職促進に向けた取り組み | 他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築。 | 福祉専門媒体だけでなく一般求人媒体を活用した採用の取り組みを行っている。 |
| 資質の向上やキャリアアップに向けた支援 | 働きながら資格取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する研修受講支援等。 | 各種社内・社外研修参加を推進しており、そのための環境整備（研修受講のための勤務シフトの調整、交通費等の補助）を行っている。 ※研修受講時の代替職員の確保を含む。 |
| 両立支援・多様な働き方の推進 | 職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備。 | 各職員の勤務希望を反映したシフト作成を行なっている。 非正規職員から正規職員への転換制度を整備している。 |
| 腰痛を含む心身の健康管理 | 雇用管理改善のための管理者に対する研修等の実施。 | 管理者の労務管理・メンタルヘルス・新規採用職員の育成・人材管理等に係る経営管理研修受講等による雇用管理改善対策の充実。 |
| 生産性向上のための業務改善の取組 | ICT活用等の導入による業務量の軽減。 | 全職員に専用のノートPCを貸与。 勤怠・給与・経費精算等のICTシステム導入、請求ソフト導入による業務負担軽減。クラウドシステム導入による情報の共有化。 |
| やりがい・働きがいの構成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた支援内容の改善。 | 毎日2回事業所職員全員でのミーティング実施し情報共有を行っている。 |
※福祉・介護職員特定処遇改善加算：あり
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