自分らしさが、
力になる社会へ。
メッセージ
この場所で私たちは利用者様の可能性を信じ、「自分らしさ」が最大限に輝くためのキャリアを共に築きます。
業界経験は問いません。あなたが培ってきた全ての経験こそが、利用者様の新しい未来を切り拓く、確かな武器となります。大切なのは、人を信じ抜く力と、挑戦を楽しむ心です。誰かの人生に深く関わり、社会に新しい価値をつくる。
私たちと一緒に、社会を動かす一員となりませんか。
この場所で私たちは利用者様の可能性を信じ、「自分らしさ」が最大限に輝くためのキャリアを共に築きます。
業界経験は問いません。あなたが培ってきた全ての経験こそが、利用者様の新しい未来を切り拓く、確かな武器となります。大切なのは、人を信じ抜く力と、挑戦を楽しむ心です。誰かの人生に深く関わり、社会に新しい価値をつくる。
私たちと一緒に、社会を動かす一員となりませんか。

仕事内容:利用者の方が就職活動をする際に、書類添削や面談練習を主に担当しています。また、求人情報や説明会の情報を集めることも重要な業務です。
前職では人材営業に従事しておりましたがスピード重視の選考の為、ミスマッチが起きてしまうケースが多くありました。それぞれに合った働き方を丁寧に探していける仕事がしたいと思い、入社しました。丁寧な指導やチーム全体で支えあえる環境が、自分らしい働き方に繋がっていきます。
一般事務、人材派遣営業、サービス業など行っていました。正社員、派遣、契約社員など様々な雇用形態で働いていた経験も良い糧になっています。
利用者の方の希望や問題解決に対し、様々な角度からアプローチし、共に悩み、考え、チャレンジした上で得られる結果はもちろん、悩んでいる過程の道のりにやりがいがあると思います。そして、そのプロセスと結果こそが、専門職としての自信へと押し上げる基盤になります。
小さな変化や言葉の真意を読み解く力、傾聴力が身につきます。小さな気付きや試行錯誤の連続は、思考力を培い、様々なスキルアップに繋がります。
希望休や平日に休みを取得できる点が働きやすさに繋がっています。また、疑問点にも丁寧に回答してくれるため安心して働けます。不安や悩みを安心して打ち明けられ、専門性と自分らしさを向上させられる環境です。
利用者の方はもちろん、スタッフ間でも積極的にコミュニケーションを取れる方と一緒に働きたいです。
日々変化する状況や問題に対し、一人ではなく皆で共有し進んでいける点。また、スタッフ間でのコミュニケーションがとりやすく、疑問点を解決して業務に取り組める点が魅力的だと思います。変化や問題をチャンスと捉え、チーム全体で支える環境があります。
9:00 出勤・朝礼 広報準備
企業への連絡事項を確認し、当日の就職支援の優先順位を共有します。
10:00 個別支援・訓練サポート 書類作成支援
履歴書や職務経歴書の添削を行い、自己PRの作成を並走します。
12:00 昼休憩
13:00 面談・記録作成 企業連携・記録
実習先や企業と連絡を取り、マッチングのための調整を行います。
14:00 プログラム実施 就活セミナー
面接練習や企業研究など、就職に向けた実践プログラムを行います。
16:00 日報・ミーティング 就労状況の報告
企業開拓や選考の進捗を共有し、チームで対策を練ります。
18:00 退勤

仕事内容:利用者の方にそれぞれ合う生活習慣やセルフケアなどが身につくよう助言・サポートを行っています。立てた目標を達成するため、一緒に考えることや声がけを積極的に行っています。
前職で「自分らしさ」や「やりがい」について思い悩むことがありました。人と深く関わり、人の役に立てる仕事をしたいと考え、manabyと出会いました。日々学ぶことが多く、まだまだ成長途中だと痛感させられます。自分の得意分野を存分に活かすことが出来る場でもあり、一緒に働くスタッフや利用者の方との深いかかわりの中で多くの学びを得られる場だと感じています。
前職では営業職をしていました。相手に寄り添い話せることや傾聴力があることは今の仕事に活きています。
体調が安定していない方や障害理解がまだできていない方に対して、様々な角度から支援ができるのではないかと考え、それが良い結果として現れたとき素直に嬉しいです。その中でも支援ツールを活用することで気づくことや新しい発見をすることができます。その結果として利用者の方から感謝の言葉をいただけた瞬間に、大きなやりがいを感じます。
アセスメント能力、傾聴力、コミュニケーション能力から利用者の方と企業とのマッチングまで、様々な専門的な対人支援スキルが身につきます。不足していると感じるスキルも、実務の経験を通して、より実践的にスキルアップができます。
コミュニケーションを大切にしているので、すぐに相談ができる環境だと思います。「なぜ」を安心して聞ける、風通しの良い場です。また、残業が少なくワークライフバランスを保ちやすい点が働いやすさに繋がっています。
柔軟性があり、相手に寄り添ったコミュニケーションが取れる方、チームワークを大切にできる方と働きたいです。互いに意見の違いを認め合え、それを新しい発見に繋げられる方だと嬉しく思います。
利用者の方一人ひとりに合わせたオーダーメイドの支援ができるからこそ、自分の経験や個性、アイデアを支援活動に活かせます。また、チームで支援するため、様々な意見や情報、様々な視点やアイデアに触れることにより、自分次第でスキルアップの機会を得られる環境だと思います。広い視野で学び、考え、そして実践を繰り返し、成長できる環境があります。
9:00 出勤・朝礼 清掃・出席確認
事業所を整え、利用者様の体調や出席状況をチームで共有します。
10:00 個別支援・訓練サポート メンタル面の見守り
訓練中の様子を観察し、不安そうな方へ細やかな声がけを行います。
12:00 昼休憩
13:00 面談・記録作成 生活相談・記録
個別面談で悩みを聞き取り、支援記録に丁寧に残します。
14:00 プログラム実施 生活習慣講座
体調管理やセルフケアをテーマとした講座の進行を支えます。
16:00 日報・ミーティング 多職種連携会議
一日の様子を報告し、生活面の課題をチームで共有します。
18:00 退勤

仕事内容:利用者の方の適性や希望に合わせてパソコン操作、ビジネスマナーなどの職業スキル等を担当しています。また、書類作成、面接対策、職場実習の調整等を行い、就職後の定着支援を行います。
前職では学童保育の仕事をしていましたが、障害を抱える児童と接するうちに彼らが大人になった際にどのような形で社会参加できるか考えるようになり、就労移行支援を知りました。その後、manabyを知り、関わりたいと強く思い入社しました。人の役に立ちたいという想いを、支援に繋げていける場だと感じています。
個人営業、学童支援員として勤務していました。この経験を通じ、状況を的確に把握し、対応する力と、信頼関係を築くために対話力が必要であることを学び、重視してきました。
利用者の方が訓練を通じて自信をつけ、就職という大きな目標を達成し、自立の一歩を踏み出す瞬間に立ち会えることは、何物にも代えがたい喜びです。また、障害のある方の社会参加を促進し、多様性を認める社会づくりに貢献しているという点がやりがいになっています。利用者の方の成長と自立を感じられる喜びは、やりがいに繋がります。
利用者の方々、企業、スタッフといった多様な関係者と円滑に進めるための高いコミュニケーション能力や傾聴力を向上させることができます。多様な声に耳を傾ける傾聴力は自信になり、確実なスキルアップを培います。
スタッフ間でのコミュニケーションがしっかりとれていて、全員が同じ方向を向いて働いていることです。統一された支援は、スタッフ一人ひとりの役割と個性によって作られています。個人の力をチームの力として発揮できます。
コミュニケーションやチームワークを大切にできる方と働きたいと思います。安心して気兼ねなく質問や相談、日々のコミュニケーションをとりやすい環境を一緒に作っていける方だと嬉しく思います。
チームで協力し合い、連携や情報共有が非常に活発で、お互いの意見を出し合い、助け合う風土があるため、一人で抱え込まず安心して働ける環境が魅力だと思います。様々な意見を変化への機会として捉え、チームで認め合いながら支援ができます。
9:00 出勤・朝礼 環境整備
PCの起動確認やメールチェックを行い、学習環境を整えます。
10:00 個別支援・訓練サポート PC学習・指導
ITスキル学習をサポートし、技術的な疑問へのフォローを行います。
12:00 昼休憩
13:00 面談・記録作成 進捗管理・記録
一人ひとりの習得状況を記録し、次の学習ステップを検討します。
14:00 プログラム実施 ITスキル講座
PC操作やデザインなどの専門スキル講座の講師を担当します。
16:00 日報・ミーティング 指導内容の共有
技術的な成長や課題を共有し、翌日の指導案を調整します。
18:00 退勤

仕事内容:利用者の方の課題を確認し、目標や支援方針を考えます。また、寄り添いながら事業所全体でチームとして目標実現に向けた支援に取り組んでいます。
前職では適切な支援を受けられずにいた方を多く見てきました。もっと早い段階で適切な支援を受けられたらと思い、人生の転機である就労をサポートできるこの仕事を選びました。
介護に携わり、生活相談員として勤務していました。利用者の方との関わりの他にも、家族や行政とコミュニケーションを取りながら様々な業務にチームで支援を行ってきました。
利用者の方が訓練を重ねることにより、生活習慣を整え、自信を持ち、就職を実現される姿を見ると本当に嬉しく感じます。成長を感じられる時に立ち会えることはこの仕事をしていて一番やりがいを感じられる瞬間です。自分の力が利用者の方の成長に繋がる喜びを感じられます。
利用者の方々の様々な課題を理解し、解決するため、柔軟な対応力や問題解決力、コミュニケーション力が身につきます。また、チームで連携しながら支援にあたるため、協働する力や調整力、他職種との連携スキルも身につきます。学ぶ意欲をサポートして、専門性を高めることができます。
子育て支援が充実しており、職場復帰も安心してできました。職場の理解と協力が整っていることが働きやすさにつながっていると感じます。「こんな風に働きたい」を叶える協力体制が整っています。
利用者の方の気持ちに寄り添い、チームで協力してお互いに意見を尊重し、助け合いながら成長できる環境を作れる方と一緒に働きたいです。不安や悩みを共有してチームで解決へと向かえる方だと嬉しく思います。
利用者の方の抱える課題や強みは様々です。柔軟な対応力と考える力を活かし、支援するのもやりがいの一つです。また、講義やレクリエーションなどのプロジェクトを仲間たちと協働して行うことも面白みを感じられます。様々な意見を試行錯誤しながら、適切な支援に繋げていける場です。
9:00 出勤・朝礼 全体指揮
全体ミーティングにてスタッフ全員の配置を確認し、当日の重点支援事項を指示します。
10:00 個別支援・訓練サポート 個別支援計画の面談
利用者様と面談を行い、目標達成に向けた支援計画の作成や見直しを行います。
12:00 昼休憩
13:00 面談・記録作成 計画書作成・連絡
面談内容を計画書に反映させ、関係機関への報告や調整業務を行います。
14:00 プログラム実施 プログラム内容の確認
各プログラムが計画通り質の高い内容か、客観的に評価・指導します。
16:00 日報・ミーティング 最終判断・承認
本日の全体の訓練状況を確認し、明日以降の支援方針の最終的な意思決定を行います。
18:00 退勤
平均年齢:33歳(2025年12月現在)
残業時間:月平均5.6時間(2024年度)
有給取得率:78,1%(2024年度)
育児休業取得率:100%
役員及び管理的地位に当たるものに占める女性の割合
・役員:50% 管理職:40%(2025年12月現在)
社会保険・労働保険・労災保険等完備、賞与あり、通勤手当支給、各種手当あり(住宅手当・資格手当・役職手当等)、研修制度あり、ハラスメント相談窓口あり、外部研修受講・資格取得サポートあり
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